В одном из своих выступлений на встрече с педагогической общественностью мэр города В. Ф. Городецкий отметил, что «Профсоюз педагогов всегда занимал и занимает активную позицию и умеет не только обозначать проблему, но и вместе с управленцами находить способы ее решения».
Речь – о гражданском согласии и конструктивном социальном партнерстве, построенном на взаимоуважении и доверии.
Отрасль образования, труд педагогических коллективов были и остаются в нашем городе приоритетными направлениями муниципальной политики.
За многие годы сложилась система мер и поддержки образовательных учреждений, педагогов, молодых специалистов, решаются вопросы оздоровления, принята программа по улучшению жилищных условий, первоочередному предоставлению мест в дошкольных учреждениях для педагогических работников, освобождению от родительской платы в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях родителей детей работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, возмещаются расходы за съёмное жильё педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, выделяется единовременное пособие молодым специалистам, выплачивается компенсация за проезд на городском транспорте, выдаются новогодние подарки детям работников образовательных учреждений.
Но успешность и эффективность этой работы во многом зависит и от активного участия самой педагогической общественности в решении проблем образования. В этой связи особая роль отводится профсоюзной организации, которая защищает социально-трудовые права работников образования и участвует в решении многих социальных вопросов.
В школе №191 работает дружный, работоспособный, профессиональный коллектив единомышленников. С 2003 года им руководит отличник народного просвещения, заслуженный учитель России Коротенко Тамара Николаевна.
С 2005 года первичную профсоюзную организацию возглавляет учитель немецкого языка Шаломай Лилия Анатольевна. Девиз первичной профсоюзной организации: школы – «МЫ ВМЕСТЕ ВО БЛАГО ЛЮДЕЙ».
Лилия Анатольевна считает, что профсоюзная работа – это плод совместного труда, с целью защиты социально-трудовых прав работников, создания благоприятного микроклимата в коллективе, заботы о здоровье каждого человека...
Для решения этих задач в школе сформированы партнёрские отношения между администрацией и профсоюзным комитетом. Поэтому основным документом, регламентирующим социальное партнёрство в учреждении, является коллективный договор, заключённый между администрацией школы и коллективом.
Соблюдая взаимные обязательства, изложенные в коллективном договоре, профком участвует в установлении объемов педагогической нагрузки, аттестации педагогических кадров, повышении квалификации членов коллектива, охране труда, приему учреждений к новому учебному году, оплате труда работников образовательного учреждения. Всё это позволяет избежать конфликтных ситуаций в разрешении трудовых споров между администрацией и работниками школы.
Основным направлением деятельности профсоюзного комитета школы является работа по охране и безопасности труда работников и учащихся школы. С этой целью каждый год председатель профкома и директор школы заключают соглашение по охране труда, включающее в себя мероприятия по предупреждению несчастных случаев, заболеваний на производстве, общего улучшения условий труда.
Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные залы, школьная столовая приводится в соответствие с нормами охраны труда. Систематически проводятся профилактические осмотры, диспансеризация, плановые прививки учителей и учащихся, их вакцинация, витаминизация так, например, стали традиционными « Недели здоровья», проводимые каждую весну.
В школе ведётся работа по пропаганде и просвещению членов коллектива в области правовых знаний трудового законодательства. Большое значение уделяется отдыху педагогов. С этой целью в школе создана комиссия по культмассовой работе, организующая такие традиционные мероприятия, как чествование юбиляров, организация праздников «День учителя», «Новый год», «8 Марта», «23 февраля».
Нельзя не сказать о замечательных выездах в Кудряши, прогулки на теплоходе. Каждый год учителя имеют возможность поправить своё здоровье в санаториях и профилакториях.
Результатом совместной работы администрации школы и профсоюзного комитета является стабильный коллектив, в котором с удовольствием работают молодые и опытные педагоги.
Школа гордится своими учениками, но успех ученика невозможен без кропотливого, тихого, упорного и каждодневного труда учителя. Именно в этом творческом союзе, основанном на молодости и задоре, опыте и мудрости и рождается высокое качество образования, будущее города, области и страны…