В течение двух десятилетий в составе профсоюзной организации МКДОУ «Детский сад № 95» (заведующий – Кузикова Вера Васильевна, председатель ППО – Котина Наталья Сергеевна) числится 100 % сотрудников. Такому постоянному членству способствует заинтересованность сотрудников, основанная на традициях детского сада.
Актуальным в отношении управления коллективом остается определение мотивации труда.
Приоритетные направления в совместной деятельности администрации и профсоюзного комитета – создание благоприятных условий труда и отдыха сотрудников, формирование такого психологического микроклимата в коллективе, который помог бы каждому работнику максимально раскрыть свои профессиональные таланты и возможности. Всю свою работу администрация ДОУ строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с профсоюзным комитетом, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников ДОУ, развитии образовательного учреждения.
Основные направления взаимодействия администрации учреждения с профсоюзным комитетом:
- Обеспечение удовлетворения важнейших социальных потребностей: общение, внимание, признание, достижение успехов;
- создание условий для творчества, личностного роста и самоактуализации педагога как неповторимой личности;
- улучшение морально-психологического климата в коллективе.
Основные направления деятельности профсоюзной организации:
- повышение эффективности профсоюзного контроля в области защиты прав членов профсоюза на безопасные условия труда и здоровья;
- организация и проведение обучения профактива и уполномоченных по охране труда требованиям безопасности и охраны труда;
- мониторинг состояния здоровых и безопасных условий труда;
- мероприятия по укреплению здоровья и созданию безопасных условий труда работников.
С целью создания социально-психологических условий для развития жизнестойкости и эмоциональной устойчивости, личностного и профессионального роста педагога в детском саду реализуется проект «От сердца к сердцу».
В ДОУ проводятся мероприятия:
коллективные выезды на природу:- посещение культурных и исторических мест города и области;
- конкурсы: «Алло, мы ищем таланты», тематические (к праздничным датам), кулинарные, профессиональные: конкурс для младших воспитателей «Лучшая сервировка стола», «Чистота- залог здоровья» и др.; для воспитателей «Лучший конспект (проведение) НОД», «Лучшая группа» (оформление) и т.д.; для других сотрудников «Кто лучше знает требования по охране труда», «Знание санитарных норм в учреждении» и др.
традиционная неделя театра;
- тематические мероприятия, досуги, праздничные вечера, юбилеи и др.
- Взаимопомощь – характерная черта коллектива;
- Характеристикой коллектива является ориентированность на достижения;
- Разногласия не перерастают в конфликт между сотрудниками;
- Установка в работе направлена на развитие ДОУ.
Каждый сотрудник нашего коллектива осознает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.